一、指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻中国工会十八大精神，切实贯彻落实习近平总书记重要回信精神，紧紧围绕学校中心工作，竭诚服务教职工，持续提高引领力、组织力、服务力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，强化自身作风建设，凝聚广泛力量，推动“一融双高”落实落地，为建成在中国新型工业化进程中起引领作用的中国特色世界一流大学发挥主力军作用。

二、工作思路：2024年是学校机关作风建设年，也是机关党委“作风建设”专项巡察整改落实年，作风建设既是党的思想建设和组织建设的重要内容，又是思想建设和组织建设的有效保证，同时也是提高党员干部执政能力和水平，提升学校治理能力和治理水平的重要切入点。服务意识是服务能力的重要组成部分，良好的沟通是提升服务意识和服务态度的关键，拓宽、畅通沟通渠道、广泛听取意见是实现良好沟通的基础。

三、工作目标：通过调查问卷、基层工会调研、教代会提案等方式广泛听取教职工心声，找准教职工急难愁盼的问题，针对教职工提出的问题，加强理论学习和业务学习，加强与相关部门的沟通协调，及时找出症结堵点，研究解决问题的办法，及时公布问题解决的进度和成效，让工会干部成为教职工答疑解惑的行家里手，真正成为教职工的“娘家人”。

四、具体举措：

（一）深化思想引领工作体系，筑牢团结奋斗思想基础。

1.加强思想政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。不断完善和落实学习制度，系统学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深入贯彻习近平总书记重要回信精神，弘扬爱国主义光荣传统，组织开展庆祝中华人民共和国成立75周年、“一二·九”运动系列活动。将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神融入三全育人工作体系，积极开展劳模工匠进校园活动。

2.推进职业道德建设。大力弘扬教育家精神、科学家精神，加强师德师风建设。开展多种形式的教育活动，举办“我的育人故事”作品征集活动，营造良好的校园育人氛围。组织开展东北大学“三育人”先进集体和先进个人评选工作。深化开展“三育人”活动立项工作。举办新入职教职工“入会认家”活动。

3.广泛开展校园文化活动。积极打造健康文明、昂扬向上、凝心聚力的校园文化，不断满足教职工精神文化需求。组织开展摄影、书法、绘画、征文等各类文化活动。持续开展“每天锻炼1小时”全员健身、线上健步行等系列文娱体育活动。坚持开设教职工兴趣培训班，不断丰富课程内容。

4.加强工会宣传阵地建设和管理，依托工会网站、微信公众号等平台，发布工作动态信息，弘扬社会正气，传播社会正能量，以潜移默化的方式，提高教职工思想道德修养。

（二）完善权益维护工作体系，促进和谐校园建设。

1.认真落实教职工代表大会制度。筹备召开第九次教职工代表大会第一次会议。修订《东北大学教职工代表大会实施办法》等制度文件，形成学校民主管理的规范流程。探索建立校情通报会、校领导与教代会代表面对面沟通等多种沟通机制，畅通教职工“上情下达、下情上传”渠道。坚持开展教代会管理服务部门工作作风民主评议工作。进一步完善院级教职工代表大会标准化体系建设，促进院务公开,保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

2.夯实提案工作实际效能。组织开展学校教代会提案落实与督办工作，完善提案工作流程，提高提案质量，实施提案表彰机制，全面落实提案工作制度，不断提高工作效能。探索构建常态化提案通道。

3.注重代表履职能力提升。面向教代会代表、工代会代表，组织专项工作培训会议，提高广大代表的责任感和使命感，切实加强代表在推动学校发展大局、解决教职工实际问题上的工作能力，不断提升代表履职能力。

（三）拓展建功立业工作体系，培育学校发展新动能。

1.加强劳动模范典型选树培育。做好各级各类先进集体和个人的推荐评选工作，扩大劳模工匠等先进典型的宣传效应。推进劳模和职工创新工作室建设，打造巾帼科技创新示范工作，建设具有影响力、带动性的创新工作室。

2.拓展职业能力提升平台。围绕学校事业发展和教职工职业成长需求，持续开展青年教职工“四个一”成长成才活动，组织各类主题沙龙、名师下午茶、学科交叉交流等研学活动，构建管理岗位技能专题培训机制，为青年教职工职业发展、业务互促搭建高质量平台。积极推荐优秀女科技工作者加入沈阳市女科技工作者联盟。做好全国妇联基金会“科学有她—女生爱科学”公益项目的推进和实施。

3.广泛开展教职工职业技能大赛。开展青年教师讲课大赛、思想政治课讲课大赛，激励广大教职工立足岗位、成长成才。不断提升科技成果转化大赛的参与率，扩大覆盖面，促进高校科技成果在企业转化，引导教职工在服务国家战略、服务行业转型升级和东北全面振兴新突破上展现更大担当作为。

（四）强化服务帮扶工作体系，提升教职工生活品质。

1.持续加大普惠服务力度。持续做好教职工集体福利发放工作，深入实施“暖心工程”，做实“七必访”，更好地满足教职工对美好生活的需要。立体化拓展普惠平台服务半径，着眼教职工最直接最现实的需求，充分利用校内、外资源提供优质服务，不断改善广大教职工的生活品质。积极构建大病救助帮扶机制，加大“两节”送温暖和常态化帮扶力度，实现“四季恒温”帮扶救助体系。

2.构建心理帮扶机制。推进教职工心理健康服务工作，关注广大教职工心理健康。开展教职工团体心理辅导，开设个体咨询通道，促进教职工身心全面健康发展。

3.实施女职工特别关爱行动。制定年度女工委工作计划。开展东北大学三八先进集体及个人评选表彰，集中展现女性教职工爱岗敬业、勤勉进取的良好风貌。以“女子修养学堂”为载体，持续实施“五美五育”培养工程，开展各类女性修养提升活动。为全校女教职工购买特殊疾病互助保险，为女性教职工的身体健康保驾护航。

（五）加强组织建设保障体系，焕发工会组织生机活力。

1.加强基层工会组织规范化建设。深入实施“3+X”工作模式，创新工作内容和工作方式，开展“一会一品”品牌活动创建工作，提高组织效能。建立工会干部专业化培训制度，组织工会系统开展“两先两优”评选表彰工作。

2.落实全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设，做好廉洁风险排查和防控，认真落实重大事项集体决策制度。把党的建设放在首位，坚持“第一议题”制度，引导党员增强党员意识、发挥先锋模范作用。