一、继续开展“两学一做”实践教育，党建工作落小落细落实

　　认真学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规；认真学习党的历史、革命先辈和先进典型，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风；认真学习习近平总书记系列重要讲话，重点学习习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话，深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。具体实施方案：

　　（一）围绕专题开展学习讨论；

　　（二）开好专题组织生活会；

　　（三）开展民主评议党员。

二、坚持事业为上与以人为本有机融合，积极推进人事制度改革

　　学校发展，政策先行。2018年人事处支部紧密围绕学校“十三五”发展规划和“双一流”大学建设目标，从师资队伍建设、教师发展专项管理等方面，出台

了一系列政策性文件，进一步完善和巩固了“双一流”大学建设过程中的制度保障。在新的一年里，人事处支部各小组将继续围绕学校工作重心，深化机构职能改革；加强规范化、精细化、人性化等工作作风建设，做好相关管理服务工作；发扬“马上办、钉钉子”的工作精神；推进“互联网+政务服务”建设，为我校全面深化综合改革和推动“双一流”建设提供坚实基础和有力保障。

三、高端引领，建设促进“双一流”建设的高端人才队伍

　　1. 推进实施学术领军人才建设工程，组织相关学院做好国家级人才计划申报工作。进一步加强高层次人才队伍建设，稳定高层次人才队伍，提高高层次人才收入水平。

　　2. 按照“坚持标准、严格程序、有利发展、分类考核”的工作原则组织开展高层次人才培养计划中期考核，促进高层次人才培养目标实现，积极开展分类指导和评价，加快高层次人才成长和发展。

　　3. 坚持以学科建设为需要，以品德、学术、发展为导向，做好专业技术岗位补聘工作。

　　4. 按照部省市政策，选拔政府特殊津贴、辽宁省百千万人才工程（资助）、国家督学等各类人才。同时，促进教师国内外学术交流和进修培训，通过全额资助、青骨项目等途径派出教师出国研修。

四、立场明确，开展支撑“双一流”建设的民生保障工作

　　保障民生发展，积极争取地方政策，根据国家、省、市有关规定及时调整在职人员工资和津补贴。发放目标考核奖励、晋升薪级工资、调整医保基数、落实大病救助政策，调整公积金缴存基数，切实保障教职工福利待遇和根本利益。

五、优化布局，打造保障“双一流”建设的战斗堡垒

　　人事处支部工作以围绕中心、服务大局、创新高效、科学发展为原则，立足于工作岗位，充分发挥战斗堡垒作用，用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂，为学校的改革、发展和稳定做出积极贡献。支部工作将做到“三个结合，创建三型党支部”，即坚持与理论学习相结合，创建学习型党支部；坚持与学校和部门中心工作相结合，创建服务型党支部；坚持与推进工作创新相结合，创建创新型党支部，高效服务于学校中心工作和广大师生员工。

　　1. 与理论学习相结合，创建学习型党支部

　　（1）定期开展业务工作专题学习，每人梳理总结工作内容、介绍工作经验方法，提出工作改进措施，在处内进行专题学习，交流讨论，发挥集体智慧，群策群力推动工作。

　　（2）营造学习和研究氛围。鼓励支部成员充分利用媒体、网络和“学习强国”软件，在工作和业余活动中广泛涉猎有益于工作的知识，多思考，多琢磨，把业务工作作为课题研究，力争多出经验，多出成果。

　　2. 与学校和部门中心工作相结合，创建服务型党支部

　　（1）结合学校的中心工作，在服务和推进学校“双一流”建设中，加强对党支部成员的作风建设，不断创新工作理念，不断探索方法路径，努力实现从“管理型”向“服务型”的转变，在服务中密切与教师的联系。

　　（2）结合部门的中心工作，认真研究工作中的新情况新问题，切实改进服务手段，拓宽服务渠道，提高服务水平，使服务工作不断适应形势发展的需要，不断适应教职员工思想观念和服务需求的变化。

　　3. 与推进工作创新相结合，创建创新型党支部

　　（1）加强工作能力的创新。党支部坚持经常性地开展创新工作思路的研讨，立足于本职岗位，围绕学校中心工作和人才培养、师资队伍建设、学科建设等教职工关注的热点问题，开展调研工作，形成高质量的研究成果。

　　（2）大力推进工作机制创新。根据党建工作的新形势、教育实践活动的新要求，创新为有效工作方法，加强长效机制建设，推动我处创新工作的制度化、规范化和常态化。