徐腾飞，人事处工资科工作人员，心理咨询师二级，助教。2013年7月参加工作以来，曾担任材冶学院本科生辅导员、团委常委副书记，人事处党支部组织委员。曾获“沈阳市优秀共青团员”，“东北大学优秀辅导员”，“东北大学优秀博客”，“东北大学工会积极分子”，“东北大学敬老爱老先进个人”等近20项荣誉称号。

　　一、注重学习，不断提升政治理论修养和工作能力

　　作为人事处党支部的组织委员，能够认真学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规；认真学习党的历史、革命先辈和先进典型，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风；认真学习习近平总书记系列重要讲话，重点学习习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话，深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，基本符合讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员标准。

　　二、积极开拓进取，努力做好本职工作

　　（一）切实保障教职工利益，各类工资补贴准时、准确发放

　　1.人才派遣人员管理

　　一年来准时为学校编制外人员发放工资，并将工资数据导入工资查询系统，让大家便捷地了解工资情况。每月兑现由于来离校、职称晋升、职级调整、岗位所属系列变化所带来工资岗贴的变动。进行人才派遣人员公积金基数调整，高比例房补计算，残保金缴纳，养老保险、医疗保险基数调整，绩效津贴的调整，薪级工资的晋升，年终奖的发放，国家基本工资标准变动，参与学校绩效工资改革等工作。

　　2.劳务派遣人员管理

　　每月准时为劳务派遣人员发放当月工资并缴纳五险一金，人员变动情况及时向计财处和校园卡服务中心通知，保证了入、离职手续的联动执行。

　　3.返聘人员管理

　　每月为学校返聘人员发放当月工资；每年为该类群体购买雇主责任险。

　　（二）严格落实国家相关政策，各类保险工作平稳开展

　　1.离职、死亡人员及异地安置人员账户返还：2018年，共办理返账户98人次，返还账户金额达574214.38元。

　　2.大病及特病申报和审批：共受理大病申报15人次，社保局审批1人次通过；办理特病定点医院转换11人次。

　　3.异地安置人员申报：受理新申请异地安置人员25人，全部为其成功办理医保异地安置业务，并制作《异地安置人员医保卡注意事项》随医保卡一同邮寄给参保人。

　　4.住院报销工作：共整理报销医疗费用28人次，报销金额481012.12元。

　　5.医保缴费工作：准时为学校在职及退休教职工缴纳医保费用。其中，2018年，在处领导和学校领导多次与省市有关部门的沟通斡旋后，兼顾教职工利益和学校用人成本，两次顺利地调整了我校医保基数。在此过程中，共起草递交至各单位报告8份，准备上会PPT3份，基数调整两次，发布校内通知一次。

　　2018年2月，我校对在职人员医保基数进行调整，人均基数增加550元，进卡额人均增加22元；2018年11月，对我校在职及退休人员医保基数同步调整，在职人员人均进卡额度增加208元，退休人员人均进卡额增加42元。单2017年医保缴费支出学校节省2000余万。